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问题描述,那么你知道企业女职工孕期的待遇具

来源:http://www.hawales.com 作者:河北十一选五遗漏 时间:2019-10-01 15:10

问题描述:

问题描述:

我国对企业女职工进行了比较全面的保护,尤其是在女职工经期、孕期以及产期的时候。那么你知道企业女职工孕期的待遇具体包括哪些吗?对于处于这些期间的女职工来讲都是自己的合法利益,下面律师365小编就来为您介绍。

作为教育局招聘的编外教师,现因为保胎在家里,能不能提前请产假?

教师产假158天,这是真的吗?

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问题回答:

问题回答:

一、女职工孕期的待遇包括哪些?

回答:各地有自己的规定。超出规定产假,自己出钱请人代课。

回答:真会胡说八道!

国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月) 的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”

回答:不管你有县区内的学校事业编还是没有,只要教师本人是教育局通过考试招聘而来的教师,都享受相同的事业编制单位的职工请销假制度。

我是教师,我老婆也是,我先说说我老婆请产假的情况。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定:“女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。”

一、各地事业单位学校对教职工的请销假制度管理不一样,大部分学校会采取人性化管理措施。只要教职工在正常范围内请假,学校一般会同意教师的请求的。

2013年5月21日,我的儿子出生。而我老婆的产假从什么时候算起?2013年4月1日。为什么会这样?因为教师工作太辛苦,不是大肚子孕妇能做的了的。

《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”

二、有关计划生育方面的女教师的请产假各学校所持的态度也不同,按照规定女教师产检一般为90天时间,年龄超过30岁属于大龄青年,会延长15天产假,共105天产假。说到女教师请产假的学校校长所持的态度,根据校长个人素养以及学校有关教职工请销假管理制度不同而不同。个别学校就连平常教师请一半天病假很困难,百般刁难,要看校长的心情,如果请假时间超过三天,则需要去人社局请假;而女教师产假,个别校长“严格把关”、准予的产假时间“恰如其分”,甚至有的职工请假需要男方去校长家。
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比如,上一节课45分钟,备课需要2小时,而且还要工工整整卸载备课本上。

二、女职工怀孕期间五假如何休?

三、大部分学校实际代课教师师资人数其实很短缺,每一学科教师都比较紧张,特别是女教师大多数带语数外的居多,正所谓“一个萝卜一个坑”,如果学校内有一个女教师请假,则会使得该女教师所带班级出现无人顶替代课现象,只能让其他平行班级相同学科的几个教师临时替代三个月时间,无疑会加重其他教师的代课量和负担。基于这种原因,个别怀孕女教师在临产的前几天仍然坚持代课,上下楼比较吃力,讲课乏力,实在是在煎熬;而且由于产假只有三个月时间,女教师也不敢提前请产假,怕产后修养的时间不够。
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我劝老婆,你先请病假,孩子出生再请产假。校长没同意。

1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业,但是现在企业都在参照这一精神,对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要胞胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。

四、问题中的教师,虽然是学校编外教师,但属于教育局正式招考的教师,请产假也属于事业单位教职工请产假管理范围内。女教师现阶段怀孕出现身体不适保胎,还未到临产期,则只能先产病假在家休息。等到临近产期,可以以产假的形式请三个月产假,男方也有一个月的假期时间。

这样,从4月1日到暑假开始的7月11日,这就是100天的产假啊!暑假结束后,就产假就结束开始上班了。

2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。

最后,希望女教师不要犹豫不决,身体健康是第一位的,如果确实需要请假就请假,毕竟教师也属于社会属性的人,也有自己的家庭生活。女教师可以拿着县级以上医院的诊断书,说明情况,提出请假申请,不过绩效工资会被扣掉,但身体健康是第一位的。
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好吧,如果把暑假加进去,可以达到150天以上。问题是,暑假也是产假吗?周末可以代替年休假吗?

3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假 15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天,是为了保证产妇恢复身体健,因此,休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。此外,女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。需要指出的是,教师产加期间正值寒暑假期间,能否延长寒暑假休假时间?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,至于教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时期,则由主管部门确定。特别提醒1:晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。特别提醒2:女职工生育的,其配偶可以休护理假。多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,具体时间不一。上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定,符合本条例规定生育的晚育妇女,其配偶享受晚育护理假3天。

回答:估计不行,除非请病假。

另一个同事,和我老婆一起请产假,因为是高三,下半年开学早,上班的时候,刚刚是生完孩子的第100天。

4、哺乳时间/哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定,“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。假期为6个半月。”需要指出的是,请哺乳假有四个条件,即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。那么无法请哺乳假或者哺乳假期满后,如何保证授乳时间呢?不享受哺乳假或哺乳假满后?在婴儿一周岁内每天照顾授乳,每天二次,每次30分钟?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟?婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月?哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间?根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释:“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病 (除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血(hb小于等于9克)、营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病?脑发育不全?兔唇?裂腭等)以及一年内住院3次的”。哺乳期结束后,能否延长呢?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定,婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。

回答:首先,你是无论你是否为编外教师,各单位都有相关产假规定,如产假天数。

我还知道,一些女教师因为工作太忙太累保不住孩子的。甚至,有的女教师为了带出一届高考班,主动堕胎,学校方面还宣传一下!

5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4 日)中规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。

其次,你提前休产假,但是产假天数是不变的,这也就意味着你在生产后要早些到单位报到。

我觉得没有什么职业比教师更苦逼了吧?

河北十一选五遗漏,上文我们说到法律对怀孕女职工的权益保护是比较多的,而在怀孕期间的时候具体可以享受产假以及产假工资等等的待遇。具体内容,你可以到上文中进行具体了解。要是你觉得小编带来的内容还不能够解开你的疑惑的话,建议你来电咨询我们律师365的在线律师。

最后,现在很多产妇直到要生了才开始休息,并不是单位不让休,而是产妇自己想在产后休息更长时间。但然这个因人而异。

回答:教师还有这个特权嘛?!我怎么不知道。没听说过教师的产假会和其他人有不同,我就是教师。
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回答:大凡工薪族的女性,在怀上孩子后,都会为了何时开始休产假的问题犯熬煎。

我说说我的两个产假吧!

女职工怀孕期间被降薪怎么办

产假计划和产假方案的出台,不是准妈妈一个人说了算的,参与制定这个计划的,还有单位的人事主管,还有预计中为你接生的医院的大夫。你可以通过妇产科检查和诊断,从医生那里获知你临产的大概日子,然后和单位人事主管取得共识,来制定一个为各方面都能接受的稳妥的产假计划。

大宝是2015年一月出生的,当时的产假按江苏省的规定是98天,虽然国家规定可以去除掉法定节假日,但是我们学校不允许。我当时就从生孩子的那天开始请的,数到98天,也就是4月份就结束了。寒假也包含在里面,产假结束的前几天领导寄打电话说给我排课了,也就是产假结束回去就开始上课。当时宝宝才三个多月,只能把宝宝带到学校宿舍,课间去喂奶,如果课不多就不带了,结束了中午回家喂奶,下午还要来上班,因为要按指纹。

怀孕女工合同期满怎么办

那么女职工究竟能不能提前请产假呢?综合当前中央政府和地方政府有关产假的法律和规定,女职工产假时间非常优裕,一个女职工可以享受的法定产假时间可以多达160天至200天。这么长的产假,不可能都安排到产后来休吧,产前也可以申请一段时间来休的。所以女工是可以提前请休产假的。

二宝是2017年2月出生的,当时的规定是128天,按照这个时间,我休完产假正好是六月底,学期结束了,回到学校参加完期末监考就放暑假了。也就是又休了两个月暑假,等九月份开学二宝已经七个多月了!这是比较好的一种休假状态,但是是可遇不可求的。
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产假是所有女人都该享受的,作为教师有更多的限制,比如教师本身女职工多,太多人怀孕休产假就会没有人上课,因此有的学校甚至开始限制名额。我们学校之前也统计过要二胎的时间,但是没有硬性规定。
河北十一选五遗漏 7希望所有女教师都可以幸福享受产假!

怀孕期间劳动合同到期了怎么办

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